El  envejecimiento  demográfico,  en  Europa  en  particular,  ha hecho crecer la preocupación por cómo mantener a los trabajadores mayores  en  el  mercado  de  trabajo.  Pero  ¿qué  causa  la  retirada temprana  de  los  trabajadores?  Para  contestar  a  esta  pregunta Eurofound   ha   examinado   los   factores   que   pueden   facilitar   o dificultar   la   prolongación   de   la   vida   laboral.   En   general,   las reformas políticas en la mayor parte de los Estados miembros de la UE  se  han  centrado  en  retrasar  la  edad  de  jubilación  estatutaria  y proporcionar incentivos financieros a los trabajadores de edad para que  permanecieran  en  el  trabajo  más  allá  de  la  edad  de  jubilación.

Sin  embargo,  otros  factores  también  influyen  en  la  decisión  de  los trabajadores de seguir trabajando en la vejez, incluyendo la salud y el bienestar, el equilibrio entre el trabajo y la vida, las perspectivas de carrera y la seguridad laboral, y las condiciones de trabajo como la  autonomía,  las  horas  de  trabajo  y  las  actividades  psicosociales. Este  informe  analiza  estos  factores  en  profundidad  para  los  28 Estados miembros de  la UE, utilizando  datos de la última encuesta sobre  las  condiciones  de  trabajo  europeas  (EWCS  2015).  También indaga  las  diferencias  en  condiciones  de  trabajo  sobre  la  base  del género, la ocupación y el país.