Los recientes cambios en el mundo del trabajo como la digitalización, robotización, etc., conllevan nuevas formas de empleo y de organización, así como de condiciones de trabajo.
En este contexto, las organizaciones deben adaptar la gestión preventiva de riesgos laborales a las nuevas necesidades de las personas, incorporando la perspectiva de edad a sus políticas y estrategias empresariales para garantizar los derechos de todas las personas y mejorar su seguridad y su salud, favoreciendo la competitividad de las empresas
Con esta jornada técnica queremos sensibilizar sobre esta necesidad a través de elementos claves como la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva, ya que las condiciones organizativas son elementos de intervención imprescindibles para posibilitar un desempeño adecuado a cualquier edad.
Implantar políticas de gestión de la edad en las empresas supone comprender que un empleo sostenible pasa por disponer de puestos de trabajo que pueden ser ocupados por personas de cualquier edad.
Afrontar los riesgos laborales derivados de los nuevos escenarios en el trabajo en una de las líneas básicas y objetivos estratégicos de la recientemente aprobada Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo de Galicia: Horizonte 2027.
Fuente: ISSGA
