60 personas participantes en los programas de inserción laboral de la CEC celebran un Foro de Empleo propio con 10 empresas para optimizar sus oportunidades de trabajo

• La Confederación de Empresarios de La Coruña organiza la segunda edición de este evento que facilita un diálogo directo entre las personas candidatas y los responsables de contratación de pymes y grandes empresas del área coruñesa

• Mestrelab Research, Luckia, Vegalsa-Eroski, Arce-Clima, Renfe, Repsol, Leroy Merlin, BSD Digital Group, Citanias y Álvarez Real han presentado los perfiles que más demandan en este Foro

A Coruña, 21 de junio de 2024.- Más de medio centenar de personas candidatas a un puesto de trabajo han abierto esta mañana contactos con empresas coruñesas para presentarles sus perfiles en el II Foro de Empleo de la Confederación de Empresarios de La Coruña (CEC). Este evento, con la que la CEC quiere reforzar su papel en la transferencia de talento al mercado laboral, forma parte de las acciones comprometidas por la Confederación en el marco del Diálogo Social, promoviendo iniciativas de inserción laboral destinadas a colectivos con necesidades especiales en materia de empleo.

Según aseguró en la apertura de la jornada el presidente de la CEC, Antonio Fontenla, “este Foro pretende tender puentes entre las personas participantes en los programas de Empleo de la Confederación y las empresas, ofreciendo un punto de encuentro entre la oferta y la demanda laboral”. Fontenla afirmó que “con esta iniciativa, los programas para la inserción en el mercado de trabajo que desarrolla la CEC buscan ir un paso más allá para optimizar las posibilidades de éxito en su objetivo último: contribuir de manera eficaz a la consecución de un puesto de trabajo”.

En este sentido, explicó que “este Foro busca dar un formato más cercano y directo que una feria de empleo al uso, facilitando la toma de contacto de tú a tú entre las personas candidatas de nuestros programas de empleo y las personas responsables de recursos humanos en las empresas, que buscan profesionales en perfiles diversos, algunos con una alta demanda y en los que pueden encajar estas personas”. “Creemos que este es un formato con mayores posibilidades de éxito, como demuestra la consolidación de esta iniciativa con esta segunda edición, en la que han repetido prácticamente todas las empresas que nos apoyaron en la pasada cita”.

La jornada ha tenido una amplia participación por parte de las empresas coruñesas, que han presentado los perfiles vacantes o con mayor demanda en sus organizaciones. Para ello, contó con las intervenciones de Esperanza Pereira, asesora jurídica y RRHH de Mestrelab Research; Jesús Maquieira, responsable territorial de Personas y Cultura de Luckia; Fanny López-Amado, técnica de Talento de Vegalsa-Eroski; Jonathan Balay, director Personas y Equipos de Arce-Clima; Noa González, subdelegada territorial de seguridad y autoprotección de Galicia de Renfe; Noemí Candal, jefa Planificación, Organización y Servicios de Repsol Coruña; Antón Loureiro, responsable de RRHH de Leroy Merlin; Maite Gómez, responsable de Personas de BSD Digital Group; Samuel Díaz, coordinador de RRHH y PRL de Citanias; y Cristina Eiroa, técnica de patentes y responsable de Innovación de Álvarez Real.

Programas de Empleo de la CEC

Este Foro de Empleo refuerza las herramientas en materia de inserción laboral que la Confederación de Empresarios de La Coruña desarrolla a través de dos programas principales en este ámbito: el Programa Integrado de Empleo (PIE) y el Plan Laboral para el área metropolitana coruñesa. Ambos programas incluyen itinerarios personalizados de empleabilidad, acciones formativas, orientación, mentoring e inserción laboral. A través de ellos, la CEC realiza una intensa labor de prospección de las ofertas laborales y realiza procesos de intermediación laboral entre las empresas y las personas participantes en dichos programas.

Según explicó la técnica de Empleo de la CEC, Iria Roade, este Foro de Empleo viene a completar esta labor, ya que “es esencial que las persona candidatas tengan contacto directo con las empresas para conocer sus necesidades reales de contratación y tengan la oportunidad de darse a conocer como profesionales, en sentido más amplio de lo que permite el envío de un currículum. Esto es exactamente lo que propicia este Foro: la posibilidad de interactuar y dialogar con responsables de los departamentos de Recursos Humanos y Personas”.

Iniciativas para la inserción laboral

Además de sus programas de Empleo, la CEC cuenta con otros recursos dirigidos a la inserción laboral. Entre ellas, una Agencia de Colocación online (código: 1200000005), un “gemelo digital” del servicio presencial que presta la entidad.

La clausura de este Foro corrió a cargo de la Delegada Territorial de la Xunta de Galicia en A Coruña, Belén Docampo.