- La Confederación de Empresarios de La Coruña ofrece 170 plazas en un programa de cursos y jornadas dirigidos a la formación de personas trabajadoras, responsables de negociación e intermediación laboral y cuadros directivos
- El primero de los cursos de este programa, sobre los Planes de Igualdad, arranca el 1 de septiembre, en modalidad de teleformación
- Las personas interesadas pueden realizar las inscripciones a través de la web de la CEC
A Coruña, 09 de agosto de 2023.- La Confederación de Empresarios de La Coruña (CEC) pone en marcha las acciones de un nuevo Plan de Formación dirigido a mejorar la capacitación dentro de las empresas en el ámbito de la negociación colectiva y el diálogo social. En total, a través de este programa se convocan 7 actividades formativas que se desarrollarán hasta el mes de octubre. El primer curso, centrado en los Planes de Igualdad, comienza el 01 de septiembre en modalidad de teleformación. La inscripción está abierta a través de la web.
El Plan de Formación para la Negociación Colectiva de la CEC, financiado por la Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade de la Xunta de Galicia, repite convocatoria este 2023 tras la gran demanda y la elevada participación obtenida en el programa del 2022. El objetivo de la Confederación coruñesa con estas actividades es potenciar las buenas relaciones laborales en las empresas coruñesas, mejorando las competencias de quienes participan en los procesos de negociación y diálogo social.
Cursos sobre Igualdad y Gobernanza
Para ello, se programan dos cursos en modalidad de teleformación: ‘Planes de Igualdad’, con 50 horas de docencia y 30 plazas disponibles, y ‘Gobernanza: registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos (REGCON)’, de 40 horas y para otras 30 plazas, que se iniciará el 26 de septiembre y ya tiene abierta su inscripción.
El programa se completa con 5 jornadas, en modalidad presencial: ‘Planes de Igualdad: práctica’, ‘Brecha salarial e igualdad retributiva: auditoría’, ‘Protocolos de actuación frente al acoso en el ámbito laboral’, ‘Teletrabajo y conciliación’ y ‘Distribución y control de la jornada’.
Este Plan de Formación se dirige a personas trabajadoras, prioritariamente a aquellas relacionadas con procesos de negociación colectiva y/o diálogo social, bien a través de su participación directa, bien a través de su dirección, apoyo o asistencia técnica. Por ello, es de especial interés para cuadros directivos y personas responsables y técnicas de departamentos de Recursos Humanos, abogados/as, asesores/as y demás personas implicadas con participación activa en los procesos de diálogo social y negociación y gestión o intermediación laboral de las empresas.
De cara a facilitar la asistencia y seguimiento de los curso formativos, con más horas lectivas, se ha optado por la teleformación. Los cursos se reforzarán con jornadas prácticas y participativas en modalidad presencial, de 20 a 30 horas de duración cada una. En este caso, se facilitará la participación mediante aula virtual a quienes tengan dificultades para asistir presencialmente.
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