Hoy: Cafés Candelas
En el Gabinete de Igualdad tenemos una sección dedicada especialmente a la difusión de Buenas prácticas para integrar la Igualdad en las Empresas gallegas.
Creamos está sección con dos objetivos fundamentales:
- Motivar al empresariado gallego a que fomente la Igualdad de trato de mujeres y hombres en los centros/lugares de trabajo de forma planificada y sistemática.
- Recopilar buenas prácticas ya implantadas en Empresas gallegas y darles visibilidad para que otras organizaciones puedan “echar un vistazo” a ejemplos reales y se animen a llevarlo a cabo.
Ya hemos publicado las medidas de distintas Organizaciones: Grupo Gadisa, Grupo Caaeiro, Eleko, Grupo Vinigalicia, Arce Clima…
Hoy se lo dedicamos a: CAFÉS CANDELAS S.L.
Cafés Candelas es una empresa gallega con más de 45 años de experiencia en su sector, dedicada a la Torrefacción y Distribución del café y productos complementarios a nivel nacional, y con presencia internacional (Portugal Francia, Holanda, Andorra y EEUU), y con una facturación anual que supera los 60 millones de euros.
La central está ubicada en Lugo (O Polígono de O Ceao), aunque tienen centros de Trabajo en las principales ciudades de España (Valencia, Barcelona, Madrid, Granada, Valladolid y Tenerife).
Su Misión está basada en el café y su equipo de trabajo tiene como objetivo fundamental ofrecer los mejores blends y una experiencia “sublime” a su clientela: “Queremos ser la marca de café referencia en España e influir en el desarrollo del mercado con nuestra experiencia, conocimiento, productos y servicios”
Sus valores (en los que se basan para la consecución de esa misión):
- Calidad: productos innovadores y de excelente calidad, cuidando siempre los orígenes de sus blends y con un esmerado proceso de elaboración.
- Experiencia: más de 45 años en el sector.
- Eficiencia: se rigen por la eficiencia en la gestión de sus recursos, y apuestan decididamente por la sostenibilidad.
- Trabajo en equipo: una gran familia donde el talento fluye y las personas se sientan motivadas para aportar lo mejor de sí mismas
- Ética: aplican altos estándares de integridad y ética, actuando conforme a los principios de consideración, respeto, dignidad e igualdad.
Su mayor orgullo ⇒ su plantilla y su talento, un equipo de 302 personas
Para retener ese talento (femenino y masculino), Cafés Candelas dispone de distintas medidas encaminadas a la consecución de la Igualdad en su Organización, entre las que destacan:
- Un Código ético y de conducta, en el que está incluido el Protocolo de acoso, y los teléfonos de contacto de las personas que forman el Comité de Cumplimiento, Ética y Conducta. Todas las personas que trabajan y colaboran con la empresa lo tienen a su disposición; además, con carácter anual, realizan sesiones formativas y de reciclaje, incluyendo las nuevas incorporaciones en plantilla, a las que ya se les imparte en su primer día de integración a la compañía, dentro de un Programa de Acogida.
- Políticas de conciliación y un paquete de beneficios sociales, en las que se incluyen acciones y medidas cuyo objetivo es favorecer el bienestar de las personas y la posibilidad de que puedan conciliar su vida laboral, personal y familiar.
Cafés Candelas cuenta con su propio Plan de Igualdad.
En el mismo, las partes firmantes asumen como criterios generales de actuación
- El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de Igualdad entre mujeres y hombres.
- Integrar el principio de igualdad de trato y de oportunidades, de manera transversal, en el conjunto de las políticas y actividades de la empresa.
- Remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación, con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva en el acceso al empleo y en el desarrollo de la carrera profesional.
- Facilitar la conciliación de la vida laboral, personal, familiar, sin menoscabo de la promoción profesional
- Fomentar la formación en Igualdad
- Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo y situaciones de especial protección
- Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo.
Las Áreas de intervención contempladas en el Plan:
- Selección
- PRL y seguridad y salud laboral
- Política salarial
- Formación
En cada una de estas áreas se refleja y especifica:
- Objetivo
- Temática
- Acciones a implantar (forma de ejecución)
- Colectivo al que va dirigida
- Personas responsables
- Recursos necesarios
- Indicador de seguimiento (para medir el grado de cumplimiento)
¿Nos cuentas qué Buenas Prácticas tienes en tu Organización?
¡Queremos seguir visualizando que las Empresas gallegas somos un ejemplo a seguir!
