Aunque en el Estatuto de los Trabajadores se contempla la sanción de los trabajadores, conviene tomar esta medida con el asesoramiento de un especialista en Derecho Laboral.
En cualquier caso, la sanción a un trabajador depende del tipo de falta cometida y de su definición en la normativa vigente.
El mecanismo más movilizador de actitudes positivas hacia la prevención no suele ser la sanción, sino la información y la formación. Para eso, es necesario contar con especialistas en prevención y los resultados requieren de procesos largos.