LA CEC y la Asociación de Empresarios de Agrela ponen en marcha un Foro de Prevención de Riesgos Laborales para fomentar las buenas prácticas entre sus empresas
Se trata del cuarto Foro de estas características que funciona entre el tejido empresarial coruñés, sumándose a los ya constituidos en los polígonos de Sabón y Bergondo, y en la comarca de Ferrolterra
Su evento inaugural ha tenido lugar esta mañana, coincidiendo con la Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo
La Confederación de Empresarios de La Coruña (CEC) y la Asociación de Empresarios de Agrela impulsan conjuntamente un Foro de Prevención de Riesgos Laborales con el objetivo de fomentar el intercambio de conocimiento y buenas prácticas entre sus empresas en esta materia. Se trata del cuarto de estos Foros PRL que la CEC pone en funcionamiento entre el tejido empresarial coruñés, sumándose a los ya constituidos en los polígonos de Sabón y Bergondo, y en la comarca de Ferrolterra.
El evento inaugural de este Foro PRL, al que asistieron más de 20 empresas del polígono coruñés, se celebró esta mañana en la sede de la Asociación de Empresarios de Agrela. El programa de la jornada, que estuvo dinamizado por la Asesora de PRL y RSC de la Confederación de Empresarios de La Coruña, María Botana, puso el foco en la visión del Instituto Galego de Seguridade e Saúde Laboral (Issga) sobre la prevención de riesgos en el marco actual, así como el plan de trabajo del Instituto autonómico, con las intervenciones de Encarna Sousa, Subdirectora Xeral Técnica del Issga, y José Rega, responsable del centro Issga de A Coruña.
En este sentido, el Issga viene contribuyendo en los últimos años a ampliar la Red Española de Empresas Saludables (RESS) y ofrecer estrategias para la promoción de hábitos saludables en las organizaciones, fomentando la creación de espacios laborales que protejan, promuevan y apoyen la seguridad y salud en el trabajo y el bienestar de las personas trabajadoras para conseguir trabajadores y trabajadoras sanos en empresas saludables.
Además, la Estrategia de seguridad y salud en el trabajo de Galicia: Horizonte 2027 incorpora medidas y líneas de acción concretas orientadas a potenciar la promoción de la salud en el trabajo y la consecución del bienestar laboral en los lugares de trabajo.
Foros PRL
Los Foros PRL constituyen lugares de encuentro y debate, dentro del marco empresarial asociativo, para el análisis del estado de la seguridad y salud laboral, con el objetivo de impulsar su mejora en las empresas y fomentarla en el conjunto de la sociedad.
Entre sus objetivos, pretenden facilitar el análisis del estado de la seguridad y salud laboral en el entorno; fomentar el intercambio de conocimiento, la reflexión y el aprendizaje continuo; establecer líneas de fomento y promoción de la PRL; facilitar el trabajo en red y la creación de sinergias entre los distintos agentes en el ámbito de la PRL; y aportar valor a la gestión preventiva de las empresas.
Estos Foros, que funcionan de manera independiente, celebran reuniones trimestrales en las que se cuenta con la participación de expertos para ir abordando distintos aspectos técnicos con relevancia en la gestión preventiva.
Desde la CEC, entidad impulsora de esta iniciativa, se apuesta por el fomento de la innovación y la mejora continua en PRL, mediante la creación y el apoyo de estos Foros, que permiten generar nuevas formas de abordar los retos en la gestión preventiva. “A través del diálogo participativo, de compartir experiencias prácticas y lecciones aprendidas en la gestión de riesgos, se pueden conocer enfoques exitosos en diferentes sectores, así como abordar problemas concretos y cotidianos a los que se enfrentan las personas responsables de PRL, ofreciendo oportunidades para discutir casos reales y encontrar soluciones viables”, explica María Botana, experta en PRL de la Confederación coruñesa. Además, “los foros propician el fortalecimiento del trabajo colaborativo y también crean una red de contactos entre profesionales del mismo ámbito, facilitando la cooperación interempresarial y la creación de sinergias, así como el desarrollo profesional de las personas responsables de PRL”, añade Botana.
