Conseguir una cultura igualitaria dentro de las Organizaciones se ha convertido en una prioridad de negocio y una ventaja competitiva.
Encuestas realizadas en 25 países a sus plantillas y a la alta dirección indican que más del 75% de las personas ejecutivas consideran que propiciar un entorno laboral estimulante para sus empleados/as, ofreciéndoles autonomía y facilidades para conciliar su vida laboral, personal y familiar fomenta su creatividad e incrementa su productividad.
Como en España todavía “queda recorrido” para alcanzar la equidad de género, te ayudamos a detectar si en tu Empresa se practica, analizando si la Dirección está comprometida, si hay igualdad salarial, si existe paridad en los órganos de decisión, y si las medidas de conciliación existentes son reales (jornadas flexibles, días libres para conciliar…).
Te proponemos diez indicadores para poder realizar un pequeño análisis.
- Adopción por parte de la Dirección de una gestión organizativa que tiene en cuenta la igualdad de oportunidades.
- Presencia de mujeres en cargos directivos o de responsabilidad.
- Igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- Condiciones laborales igualitarias para mujeres y hombres.
- Participación igualitaria de mujeres y hombres en los puestos de trabajo de la empresa.
- Participación e implicación del personal de la empresa en el desarrollo de acciones en favor de la igualdad de oportunidades.
- Medidas implantadas para mejorar la compatibilidad de la vida laboral, personal y familiar (para ellos y ellas).
- Adopción de medidas de prevención de salud y riesgos laborales con perspectiva de género.
- Promoción de medidas de gestión de la movilidad que permitan un acceso igualitario de las mujeres y los hombres en el puesto de trabajo.
- Uso no discriminatorio del lenguaje y la comunicación corporativa.
Pues la respuesta la tienes tú.
Recuerda→ si quieres atraer y retener el talento, no debes olvidar que LAS MUJERES IMPORTAN
